PHẢN BÁC CÁC QUAN ĐIỂM SAI TRÁI VỀ Ý THỨC CHÍNH TRỊ VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Trong thời gian gần đây, các thế lực thù địch tiếp tục tung ra các bài viết xuyên tạc về tình hình chính trị tại Việt Nam, đơn cử như bài viết “Cán bộ sợ trách nhiệm: hệ quả của chiến dịch ‘đốt lò’?” trên trang “BBC”, chúng đã đưa ra luận điệu xuyên tạc, cho rằng các cán bộ, công chức và viên chức Việt Nam né tránh trách nhiệm và không dám ra quyết định vì sợ sai, cho rằng đây là hậu quả của chiến dịch chống tham nhũng, tiêu cực, hay còn gọi là chiến dịch “đốt lò” do Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng chỉ đạo. Đây là các quan điểm không phản ánh đầy đủ và đúng đắn tình hình thực tế mà chỉ mang tính chất chống phá của các thế lực thù địch.

Thứ nhất, chiến dịch chống tham nhũng, tiêu cực “đốt lò” đã tạo ra môi trường làm việc minh bạch và nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ.

Chiến dịch chống tham nhũng, tiêu cực đã tạo ra một môi trường làm việc minh bạch, công bằng, và đặc biệt là nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ. Việc xử lý nghiêm minh các trường hợp tham nhũng, tiêu cực không chỉ răn đe những cá nhân sai phạm mà còn khích lệ các cán bộ có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực và liêm chính. Thực tế cho thấy, các quy định và chính sách của Đảng và Nhà nước đã tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ yên tâm công tác, phát huy hết năng lực và sở trường của mình. Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung;  Nghị định số 73/2023/NĐ-CP ngày 29/9/2023 quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung đã chứng minh sự cam kết của Đảng và Nhà nước trong việc tạo điều kiện cho cán bộ phát huy hết khả năng và đảm bảo họ không phải sợ trách nhiệm khi làm việc vì lợi ích chung.

Thứ hai, nhận thức sai lầm về sự thiếu trách nhiệm của cán bộ xuất phát từ một số ít trường hợp cá biệt.

Những nhận định cho rằng cán bộ, công chức và viên chức Việt Nam né tránh trách nhiệm và không dám ra quyết định phần lớn xuất phát từ một số ít trường hợp cá biệt. Những trường hợp này không phản ánh đúng tình hình chung của cả hệ thống. Việc tập trung vào một số trường hợp cá biệt để đưa ra nhận định chung về toàn bộ đội ngũ cán bộ là thiếu công bằng và không khách quan. Ví dụ, các cuộc điều tra, xử lý các vụ việc tham nhũng, tiêu cực trong thời gian qua chủ yếu tập trung vào những cá nhân cụ thể vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, việc này không có nghĩa là toàn bộ cán bộ, công chức và viên chức đều thiếu trách nhiệm hoặc sợ trách nhiệm. Thực tế, nhiều cán bộ đã và đang làm việc tận tụy, trung thực và có trách nhiệm cao trong công việc của mình. Họ chính là những người đang đóng góp tích cực vào sự phát triển của đất nước.

Thứ ba, hệ thống pháp luật và chính sách của Việt Nam đã và đang bảo vệ, khuyến khích các cán bộ dám nghĩ, dám làm, tạo điều kiện cho họ phát huy năng lực.

Việt Nam đã xây dựng và ban hành nhiều văn bản pháp luật và chính sách nhằm bảo vệ và khuyến khích các cán bộ dám nghĩ, dám làm, góp phần thúc đẩy tính chủ động và sáng tạo trong công việc. Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 09/11/2022 của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong giai đoạn mới đã đặt ra các mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức “có đủ phẩm chất, năng lực, chuyên nghiệp, liêm chính, chí công, vô tư. Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 17/11/2022 của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới đề ra các nhiệm vụ đối với công tác cán bộ, trong đó yêu cầu: Thể chế chủ trương của Đảng về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung đã nhấn mạnh việc tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ phát huy hết năng lực và sở trường của mình. Điều này bao gồm cả việc bảo vệ quyền lợi và đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh cho những người dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung; Nghị định số 73/2023/NĐ-CP ngày 29/9/2023 quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Ngoài ra, trong các cuộc họp Quốc hội và các diễn đàn công khai, nhiều đại biểu đã lên tiếng ủng hộ và bảo vệ quyền lợi của các cán bộ năng động, sáng tạo. Đại biểu Nguyễn Anh Trí, đoàn Hà Nội, đã phản ánh rằng nhân dân thấy rõ sự né tránh và đùn đẩy trách nhiệm của một số cán bộ, nhưng ông cũng nhấn mạnh rằng điều này không phải là đặc điểm chung của toàn bộ cán bộ, công chức và viên chức. Điều này cho thấy sự nhận thức rõ ràng về vấn đề và sự quyết tâm của các cơ quan chức năng trong việc khắc phục tình trạng này.

Những quan điểm cho rằng các cán bộ, công chức và viên chức Việt Nam sợ trách nhiệm và né tránh quyết định là không có cơ sở vững chắc và không phản ánh đúng thực tế. Chiến dịch chống tham nhũng, tiêu cực của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã tạo ra một môi trường làm việc minh bạch, trách nhiệm và khuyến khích sự chủ động, sáng tạo. Các văn bản pháp luật và chính sách đã được ban hành nhằm bảo vệ và khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Thực tế cho thấy nhiều cán bộ, công chức và viên chức đã và đang tích cực tham gia vào các hoạt động xã hội và kinh tế, đóng góp to lớn vào sự phát triển của đất nước.

Việc hiểu rõ và đánh giá đúng vai trò của cán bộ, công chức và viên chức là rất quan trọng để xây dựng một nền hành chính công hiệu quả và minh bạch, góp phần phát triển một xã hội công bằng và văn minh. Đồng thời nhận diện rõ các luận điệu xuyên tạc tình hình kinh tế, chính trị, xã hội tại Việt Nam, bản chất xấu xa và mục đích đen tối của các thế lực thù địch, từ đó kiên quyết đấu tranh, phản bác các quan điểm sai trái, thù địch, tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, bảo vệ công cuộc xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, xây dựng chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam trong tình hình mới./.